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- Swiss Life Pensionsfonds AG als Träger der betrieblichen Altersversorgung
- offen
für alle Unternehmen, keine bilanziellen Auswirkungen in Form von
Pensionsrückstellungen und Aktivierung von Rückdeckungsversicherungen
Vorteile für den Arbeitgeber
- äußerst geringer Verwaltungsaufwand
- Möglichkeit flexibler Dotierung
- Möglichkeit zur Übernahme von Pensionszusage und Unterstützungskassenzusagen
- keine Anpassungsverpflichtung nach § 16 BetrAVG für laufende Renten bei Beitragszusagen mit Mindestleistung
- Die
Haftung des Arbeitgebers für die Mindestleistung der eingezahlten
Beiträge entfällt in der Praxis durch eine besondere Anlagestrategie
der Swiss Life Pensionsfonds AG
Vorteile für den Arbeitnehmer
- aktienorientierte Anlagestrategie des Fonds mit allen Möglichkeiten einer verbesserten Rendite
- garantierter Kapitalerhalt der eingezahlten Beiträge (Mindestleistung)
- Steuerfreiheit des Beitrags bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung
- nachgelagerte Besteuerung
- Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung (bei Entgeltumwandlung bis 31.12.2008)
Wenn Sie sich einen persönlichen Überblick verschafft haben, empfehlen
wir Ihnen eine Beratung, um zu dem für Sie passenden Produkt und Vorsorgekonzept
für Ihre Firma zu gelangen.
Wenn Sie noch Fragen haben, fühlen Sie sich frei, mit uns Kontakt aufzunehmen.
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Formen der betrieblichen Altersvorsorge (Übersicht)
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